用資本代替勞工可以解決該公司的一個最大問題

并樂于看到工人工資的提高。其他人則將大型跨國公司向工高工資、增加工會代表以及改善健康和安全條件。許多觀察人士對中國制造商不得不縮短每周工作時間和改善勞動條件感到欣慰。

批評人士認為該協議只不過是企業在承擔社會責任方面的一次保全面子的舉措。所有這些觀點都未能理解這一協議更為廣泛的重要性人做出的這一重大讓步視為一個不錯的新聞故事。然而。

正在見證中國工業戰略的重大轉變。要明白原因所在人們有必要回憶去年月富士康關于未來年在組裝工廠中部署萬臺工業機器人的意義更為重大的聲明(國際機器人聯合會的數據顯示

目前全球使用的工業機器人總數接近萬臺)富士康完全有理由實施機器人戰略。用資本代替勞工可以解決該公司的一個最大問題—工人高強度地從事著枯燥的重復性工作。但是鑒于這些

中國政府為何會同意該戰略？有人可能會認為，機器人將會取代普通的中國工人。中國政府會參與任何此類工業戰略的構思，尤其是富士康是臺資企業。答案在于中國的人口發展路徑，給

每年進入勞動力市場的人口數量很快就會達到峰值。由于中國臨時重男輕女的文化保守(中國的計劃生育政策加劇了這西方社會帶來了巨大的未得到正確認識的挑戰。中國經濟規劃者明白。

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